Manchmal reicht es schon, etwas anzustoßen, ohne gleich einen längeren Entwicklungsprozess aufzusetzen.
KURZFRISTIG ÜBERZEUGEN VS. NACHHALTIG INSPIRIEREN Ein Impuls ist dann wirksam, wenn er mehr liefert als reinen Input. Wenn Formate und Inhalte zum Einsatz kommen, die anschlussfähig sind an die Realität der Teilnehmenden. Das Ziel ist demnach, Fragen aufzuwerfen, die im Alltag relevant sind. Und dadurch im Anschluss Gespräche auszulösen, die sonst nicht stattfinden würden. Erst wenn ein Impuls die eigene Realität so greifbar macht, dass ein weiteres Wegsehen nicht mehr möglich ist, hat er seine eigentliche Aufgabe erfüllt und kann als Anstoß für echte Veränderung dienen. |  |
FORMATE, IN DENEN ICH ARBEITE
Nicht jede Situation braucht den gleichen Rahmen.
Je nach Ausgangslage, Zielsetzung und Kontext nutzen wir das Format, das genau dort ansetzt, wo es im Alltag relevant ist.
👉 Besonders sinnvoll, wenn ein gemeinsamer Ausgangspunkt geschaffen werden soll.
➡️ Beispiele:
• Mentale Leistungsfähigkeit in einem ambitionierten Umfeld
• Führung zwischen Anspruch und Realität
• Arbeiten unter Druck und Erwartung
IMPULS-WORKSHOPS
Bewusst darauf ausgelegt, Klarheit zu schaffen, bevor Veränderung überhaupt nachhaltig möglich ist.
👉 Besonders sinnvoll, wenn ein Thema nicht nur gehört, sondern auch initial bearbeitet werden soll.
➡️ Beispiele:
• Arbeitsweisen und Dynamiken im Arbeitsalltag sichtbar machen
• Wie Belastung im Team entsteht und warum sie oft nicht angesprochen wird
EINZELFORMATE / SPEZIELLE ANLÄSSE
Gemeinsam entwickelte Formate für spezifische Situationen oder Events.
👉 Besonders sinnvoll, wenn ein Thema bewusst platziert oder ein spezieller Impuls von außen gewünscht ist.
➡️ Beispiele:
• Kick-Off Workshop
• Teamtage
• Roundtables
Unverbindlich. Direkt. Ohne Vorbereitung.